Previsión por despido
en casos de embarazo

Obligaciones de la trabajadora embarazada

Si bien la ley laboral establece ciertos derechos a la empleada, también le exige el cumplimiento de obligaciones relacionadas con el ejercicio de los mismos. En primer lugar, debe comunicar fehacientemente a su empleador la situación de embarazo mediante la entrega del certificado médico en el cual se indique su posible fecha de parto, lo que le dará un marco de certeza al empleador respecto a cómo se desenvolverá la relación laboral de aquí en más.

Además, resulta necesario que el patrón conozca la fecha de parto para determinar momento del otorgamiento de la licencia por maternidad, y porque además determina la ventana de tiempo en caso que la trabajadora quiera reducir su licencia anterior al parto de 45 a 30 días, pues debe comunicarlo a su empleador en forma fehaciente, obviamente antes de los 45 anteriores al parto a fin de que le sea aplicable.

A su vez, en aquellos casos de enfermedades relacionadas con el embarazo que no le permitan cumplir tareas, a fin de que la trabajadora pueda percibir su salario, deberá acreditar fehacientemente ante su empleador mediante certificado médico la enfermedad que padece y el plazo de licencia. Por otro lado, si la trabajadora debiera extender el periodo de lactancia por un plazo superior al año posterior al parto, deberá acreditarlo fehacientemente mediante certificado médico.

En todos los casos, la trabajadora debe someterse al control médico patronal en caso que este así lo disponga, a fin de constatar la veracidad de las enfermedades y prescripciones médicas indicadas.

Por dicho motivo, es fundamental a la hora de calcular la previsión por despido de este tipo de trabajadoras la interconsulta con los asesores legales de la empresa, quienes darán los fundamentos y respaldo legal para su razonable cuantificación.

Como ya fue dicho en los acápites anteriores, la empleada cuenta con derechos pero también con obligaciones para hacer valer aquellos y por ello resulta trascendente conocer su grado de cumplimiento.

Por ello, a fin de lograr minimizar el impacto económico de este tipo de desvinculaciones, es conveniente el estricto cumplimiento por parte del empleador de todas y cada una de las obligaciones legales que se le imponen, puesto que en caso de conflictos laborales resultan ser fundamentales para la defensa.

Determinación de la previsión por despido

El rol del profesional en ciencias económicas debe ser entonces determinar para cada caso particular y con el mayor nivel de razonabilidad posible, el valor de la previsión por despido que figurará en el balance contable.

Primeramente, se debe analizar si estamos frente a un despido incausado o si por el contrario, existen causas y elementos respaldatorios que permitan inferir la justa causa. El cumplimiento de las obligaciones por parte de la trabajadora y del empleador, son determinantes para analizar el tipo de despido y en consecuencia la cuantificación de la previsión.

Por el contrario, despidos determinados en situaciones tales como que la empleada no acredite debidamente enfermedades producidas por motivo de su embarazo, supuestos impedimentos para trabajar una vez vencido el plazo de maternidad y/o negativas a someterse a los controles médicos patronales, pueden ser factores que determinen un despido con justa causa y por ende una menor cuantificación del valor en concepto de previsión por despido.

En síntesis

Mediante este artículo, he brindado los elementos e información jurídica que los profesionales en ciencias económicas deben analizar en forma previa a cuantificar la previsión por despido en casos de conflictos laborales con empleadas en situación de embarazo y maternidad.

Puse de manifiesto la necesidad de trabajo conjunto con los asesores legales de la empresa, quienes deben brindar los argumentos jurídicos que sirvan como base cualitativa para cuantificar la previsión, y permitan vislumbrar con máximo grado de certeza la justa causa o no del despido.

Por último, dado que cada situación de conflicto laboral reviste características que le son propias y se encuentran sometidas a decisión judicial, la tarea puntual en la determinación de la previsión consiste en cuantificar su valor con el mayor criterio de razonabilidad y coherencia en los estados contables de la empresa.